Mulher vendia no RJ empregos falsos para Copa e Olimpíadas, diz polícia

Uma mulher foi presa na tarde desta segunda-feira (18), no Rio de Janeiro, sob a acusação de vender falsos empregos para a Copa do Mundo de 2014 e para as Olimpíadas de 2016.

As vagas prometiam emprego certo, e de chefe. Carga horária flexível e um salário dos sonhos. Era tudo mentira, mas o microempresário, que não quis se identificar, caiu no golpe. “Me fez uma proposta financeira realmente interessante. Juntando CLT com pessoa jurídica – isso era especificado através de e-mails -, quase R$ 30 mil”, disse a vítima.

Segundo a polícia, para validar a negociação, a fraudadora criava e-mails falsos e reproduzia conversas fictícias com supostos funcionários do setor de Recursos Humanos do Comitê Olímpico Brasileiro (COB). Era a forma de convencer a vítima a cair no golpe.

Ela me cobrou R$ 2 mil para o agenciamento. Ela foi bem categórica. Não tem como receber a sua documentação sem o valor do agenciamento”, conta o microempresário.

Em outro e-mail, ela também garante que tem proposta para vagas na Copa de 2014. Simone Neves apresenta um vasto currículo na internet. Diz que atualmente trabalha para a Petrobras. A assessoria da empresa informou que o nome dela não consta no quadro de funcionários nem no grupo de pessoas terceirizadas.

Simone foi presa em flagrante nesta segunda na porta de um dos prédios da Petrobras no Rio, ao receber R$ 1 mil de mais uma vítima. Os investigadores vão instaurar um inquérito para apurar uma possível participação de Simone Neves em outros crimes. A mulher que se apresentava como funcionária do COB já teve passagem pela polícia por estelionato.

“Pelo menos seis pessoas já foram identificadas como vítimas dessa atuação”, informou o delegado responsável pelo caso, Fernando Vilapouca.

O COB informou que a mulher presa não é funcionária do comitê Rio 2016, e que não cobra qualquer taxa em processos seletivos. Já a Confederação Brasileira de Futebol (CBF) informou que não tem vínculo com a organização da Copa de 2014.

Assista o video da Reportagem

Fonte: Do G1, com informações do Jornal da Globo- 19/04/2011 02h41

Tags: Golpe do Emprego

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Seleção traz 800 vagas para auxiliar de enfermagem

Com intuito de atender as necessidades temporárias do município e suprir a carência de profissionais até a realização de concurso público, a Autarquia Hospitalar Municipal de São Paulo abre processo seletivo para 800 vagas de auxiliar de enfermagem.

 

Para ocupar o cargo será exigido ensino fundamental completo com curso profissionalizante de auxiliar de enfermagem, registro profissional no Conselho Regional de Enfermagem (Coren) e experiência mínima de seis meses no exercício da função.

 

Os salários pagos pela variam conforme a carreira e a jornada de trabalho entre R$ 938,35 e R$ 1.029,84. Os profissionais irão trabalhar em unidades de diversos bairros (Consulte a lista completa no edital anexado ao lado). O contrato de trabalho será de um ano.

 

Os candidatos serão classificados em ordem decrescente de pontos na função referente à inscrição efetuada, utilizando-se para tal, o total de pontos obtidos na contagem de tempo de experiência constante nos comprovantes apresentados no ato da inscrição.

 

Em caso de empate, os critérios utilizados serão preferência para candidatos de maior idade e quantidade de filhos com idade menor de 18 anos.

 

O candidato interessado deverá preencher formulário de inscrição no site da Autarquia Hospitalar Municipal, clicando aqui, e dirigir-se à rua Frei Caneca, 1.398/1.402, Consolação, entre os dias 12 e 13 de abril, no horário das 9h às 15h, para efetuar a inscrição.

 

O edital não informa o valor da taxa de participação.

 

Dúvidas podem ser esclarecidas pelo e-mail:  ahmrecrutamento@prefeitura.sp.gov.br  .

 

 

Tags: Concurso Publico, Hospitalar Municipal de São Paulo, vagas para auxiliar de enfermagem

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Recrutamento pela web supera contratação por indicação

De acordo com pesquisa, 79% das empresas preferem recorrer a uma base de currículos

Na hora de contratar um novo funcionário, as empresas preferem pesquisar em base de currículos em vez de apostar em indicações. É o que aponta pesquisa elaborada pela Curriculum.

De acordo com o estudo, apenas 18% das companhias recorrem ao "quem indica" (Q.I) quando precisam recrutar novos funcionários. Se não encontram um profissional com o perfil desejado por meio dessa estratégia, 52% delas admitem buscar currículos em bases de pesquisa na internet.

Isso, no entanto, não vale para todas as categorias de contratações. “Boa parte do recrutamento pela internet é voltado para nível de supervisão, administrativo e gerenciais. Ou seja, cargos médios”, afirma Marcelo Abrileri, presidente da Curriculum. “Conforme a pirâmide sobe, essa procura diminui”.

Mas, segundo ele, a tendência é que essa prática se estenda para o recrutamento em todos os níveis. Isso porque, Abrileri explica, esse método possibilita que os recrutadores encontrem currículos que se encaixem exatamente no perfil. Além disso, de acordo com a pesquisa 46% das empresas consideram o recrutamento pela web mais veloz.

Aos profissionais que mantém um currículo em bases de pesquisas restam alguns cuidados como atualizá-lo periodicamente, preenchê-lo de maneira correta e investir em palavras chaves. De acordo com o especialista, a busca se dá por relevância. Ou seja, aparece na frente quem se preocupa mais com sua imagem na web.

Fonte: Talita Abrantes, de Portal Exame-12/11/2010 07:22

Tags: Curriculos,recrutamento via web

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