Confira os principais erros dos candidatos a uma vaga de emprego

Você sabe como se comportar, o que falar e fazer em uma entrevista de emprego? Se a resposta é não, saiba que você não é o único

O primeiro é não conhecer a empresa para a qual se candidatou, o que é visto como despreparo e falta de interesse. É importante ter conhecimento das características da empresa em que pretende trabalhar. Uma dica é utilizar a internet para descobrir mais sobre a empresa, já que os sites costumam ter informações necessárias que podem ajudar na seleção.

Outro erro comum é desistir na vaga no meio da entrevista. Os recrutadores consideram a atitude um absurdo. E as justificativas vão desde falta de conhecimentos sobre as atividades que serão exercidas em caso de contratação até a falta de bom senso do candidato. Mesmo que você tenha descoberto no meio da entrevista ou teste que não quer mais este trabalho, demonstre comprometimento e finalize o que começou.

No processo seletivo

Falar mal das empresas pelas quais passou ou dos antigos chefes: por mais que a sua experiência tenha sido ruim em outros empregos, não toque neste assunto durante a entrevista, a não ser que a pergunta apareça. Deixar isso claro desde o primeiro momento mostra que você é uma pessoa que poderá repetir essa atitude e prejudicar a imagem da empresa que pensa em contratá-lo. Se o entrevistador fizer esta pergunta, mencione as incompatibilidades que você tinha com seu chefe de uma maneira profissional e com exemplos específicos.

Se você realmente quer aquele emprego, não existe desculpa cabível para chegar atrasado, outro erro normalmente identificado. A única maneira de se preparar para evitar o atraso é sair com muito mais antecedência do que você já está acostumado.

Outros erros

Não entender que procurar trabalho, já um trabalho também é um equívoco. Muitos candidatos encaram o desemprego como um momento ruim, mas que irá passar naturalmente, sem muito esforço. Não se empenham de fato e acabam buscando oportunidades em uma área que não têm experiência ou as habilidades exigidas. Por isso, encare a busca de emprego já como um verdadeiro trabalho. Estabeleça uma rotina, para seu dia, defina metas, refine seus contatos e acione sua rede de relacionamento.

Saiba pedir demissão. Desligamentos são sempre difíceis, para as empresas e para as pessoas envolvidas. Por isso, seja ético e profissional neste momento, pois ele será decisivo para deixar ou não as portas abertas para um eventual retorno. E-mails, telefonemas ou aviso por outras pessoas não são as melhores formas de anunciar que você está deixando a empresa, faça isso pessoalmente.

Por Equipe InfoMoney

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Dicas para uma entrevista de emprego por videoconferência

Atualmente, está cada vez mais comum a realização de entrevistas online por meio de videoconferências, que chegam a substituir as entrevistas presenciais, dependendo da empresa.

No Brasil aumentou 52% nos últimos três anos esse modo de entrevistar os candidatos a cargos nas empresas ,de acordo com pesquisa da Robert Half, devido a facilidade que existe em fazer a vídeo conferencia,  então é bom ficar antenado e saber como se comportar em uma entrevista dessa maneira.

As empresas alegam que o método proporciona que candidatos de várias localidades do país e até do exterior participem.

Diferentemente da conversa por telefone, você estará sendo avaliado visualmente pelo entrevistador. 

Confira as dicas de especialistas para que você encare essa situação sem arrependimentos posteriores:

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Saiba o que responder em uma entrevista de emprego

Saiba o que responder em uma entrevista de emprego quando lhe fizerem estas perguntas.

1. Fale sobre você?

Esta pergunta é quase obrigatória em uma entrevista de emprego e deverá ser muito bem praticada para uma resposta sucinta, direta e, acima de tudo, que valorize o seu perfil profissional.

Não trate da vida pessoal.

2. Quais são seus objetivos a curto prazo? E a longo prazo?

Seja específico e tente aproximar, de alguma forma, os seus objetivos aos da própria empresa. Respostas como "ganhar bem" ou "aposentar-se" são totalmente proibidas.

3. O que o levou a enviar o seu currículo a esta empresa?

Aproveite esta deixa para demonstrar que fez o seu "trabalho de casa" e fale sobre a atividade da empresa e a forma como o posicionamento desta a torna uma empresa de elevado interesse para qualquer profissional. Naturalmente, para responder a esta pergunta, é preciso fazer previamente uma pesquisa sobre a empresa. Vá ao site institucional, faça pesquisas usando mecanismos de busca, leia revistas da especialidade e converse com pessoas que trabalham ou já trabalharam lá.

4. Qual foi a decisão mais difícil que tomou até hoje?

O que é pretendido com esta questão, é que os candidatos sejam capazes de identificar uma situação em que tenham sido confrontados com um problema ou dúvida, e que tenham sido capazes de analisar alternativas e conseqüências e decidir da melhor forma.

5. O que procura num emprego?

As hipóteses de resposta são várias: desenvolvimento profissional e pessoal, desafios, envolvimento, participação num projeto ou organização de sucesso, contribuição para o sucesso da sua empresa, etc.

6. Você é capaz de trabalhar sob pressão e com prazos definidos?

Um "não" a esta pergunta pode destruir por completo as suas hipóteses de ser o candidato escolhido demonstre-se capaz de trabalhar por prazos e dê exemplos de situações vividas em trabalhos anteriores.

7. Dê-nos um motivo para o escolhermos em vez dos outros candidatos?

Esta é sempre das perguntas mais complicadas, mas o que se espera é que o candidato saiba "vender" o seu produto. Isto é, deverá focar-se nas suas capacidades e valorizar o seu perfil como o mais adequado para aquela função e a forma como poderá trazer benefícios e lucros para a empresa.

8. O que você faz no seu tempo livre?

Seja sincero, mas, sobretudo lembre-se que os seus hobbies e ocupações demonstram não só a capacidade de gerir o seu tempo, preocupações com o seu desenvolvimento pessoal e facilidade no relacionamento interpessoal.

9. Quais são as suas maiores qualidades?

Aponte aquelas características universalmente relacionadas com um bom profissional: proatividade, empenho, responsabilidade, entusiasmo, criatividade, persistência, dedicação, iniciativa, e competência.

10. Quais são seus pontos negativos/defeitos?

Naturalmente que a resposta não poderá ser muito negativa, pois serão poucas as hipóteses para um profissional que diga ser desorganizado, desmotivado ou pouco cumpridor dos seus horários.

Assim, o truque é responder partindo daquilo que normalmente é considerado uma qualidade, mas agravando-o de forma a parecer um "defeito". Ou seja, exigente demais, perfeccionista, muito autocrítico, persistente demais, etc.

11. Até hoje, quais foram as experiências profissionais que lhe deram maior satisfação?

Seja qual for a sua escolha, justifique bem os motivos. Tente mencionar as mais recentes e que sejam mais adequadas aos seus objetivos profissionais.

12 Prontifica-se a substituir seu chefe?

"Sem dúvida, sou ambicioso e quero crescer".

13 Com que tipo de pessoa você tem dificuldade para trabalhar?

Diga que se adapta às necessidades e se relaciona facilmente com todos.

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As principais falhas dos recrutadores

RIO — A pedido do Boa Chance, os consultores de RH apontaram aqueles que consideram as piores falhas dos recrutadores. Confira:

— Pontualidade no horário das entrevistas — deixar candidato esperando é o antimarketing. Todos nós temos muito trabalho a fazer e, por isso, saber gerir a agenda é um fato-chave de sucesso e elegância no mundo profissional;

— Falta de comunicação — não dar retorno, quando o processo é concluído. Este é o comportamento mais comum entre os recrutadores e o que causa mais danos ao candidato, que fica sem saber objetivamente porque foi recusado para a vaga e, portanto, em que pontos precisa se aprimorar;

— Fazer julgamentos com base em valores pessoais , ao invés de coletar evidências das competências solicitadas pela empresa;

— Mau aproveitamento do tempo de entrevista — quando não se prepara para a entrevista e não lê com a devida atenção o currículo, acaba fazendo perguntas que já estão respondidas no documento e não se aprofunda em questões ligadas a experiências e aspectos comportamentais;

— Não ser cordial com o candidato — o entrevistador é a porta de entrada da empresa para um futuro profissional. Sua postura, imagem e principalmente seu diálogo já expressam muito da organização. Um entrevistador que não sabe receber bem pessoas já faz muito mal à imagem da empresa. Um exemplo é o fato de que estar avaliando o candidato, não dá direito ao entrevistador de se mostrar superior;

— Impor ao candidato dinâmicas constrangedoras e tirar conclusões subjetivas — a realidade humana é única e não permite simulações. Infelizmente, alguns recrutadores se utilizam excessivamente de dinâmicas sem fundamento em processos seletivos. Isso favorece candidatos extrovertidos causando um viés desfavorável aos introvertidos e que não são necessariamente piores candidatos (na verdade, estão expostos a uma situação que lhes é embaraçosa e irreal);

— Não separar testes de tendências comportamentais da pessoa como um todo — alguns recrutadores, na ânsia de demonstrar racionalidade em suas decisões, se apoiam exclusiva e excessivamente em testes de tendências comportamentais, sem fazer uma leitura abrangente e sem perceber que eles revelam um aspecto da pessoa, mas não são a pessoa. Os testes não eximem o recrutador de avaliar a pessoa;

— Tentar ganhar tempo — entrevistar dois candidatos ao mesmo tempo para ganhar tempo ou receber um candidato com pressa porque o outro já chegou.

Fonte: O Globo

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